人才是進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)作出貢獻的人，現(xiàn)代企業(yè)社會的發(fā)展比拼的也是人才的競爭力度，因此在企業(yè)中對于能力和素質(zhì)較高的員工我們不能忽視。
    3月28日，食品2012年度大學生儲備人才招聘工作進入了一個環(huán)節(jié)面試環(huán)節(jié)。與往年不同，今年參加面　試的人員除應屆大學生外，還增加了十多名來自公司經(jīng)營的青年員工。
　　近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和員工人數(shù)的增加，員工的綜合素質(zhì)、學歷水平也有了明顯提升，目前擁有大專以上學歷的人員已超過140名。為了創(chuàng)造員工更加良好的發(fā)展平臺，公司積極創(chuàng)新人才選拔機制，建立起更加通暢的員工晉升通道，從員工中內(nèi)部選拔儲備人才。
　　此次內(nèi)部選拔基層反響良好，報名踴躍。經(jīng)過發(fā)布內(nèi)部招聘公告、報名、筆試等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選拔出12名員工進入面試環(huán)節(jié)。面試過程中，大家表現(xiàn)積極，發(fā)言踴躍，展現(xiàn)出各自的能力水平，終7名員工成功通過了面試。相比較應屆大學生，這些人員均來自公司內(nèi)部，是崗位上的佼佼者，了解企業(yè)，認同企業(yè)，忠誠度高，且職業(yè)經(jīng)驗更加豐富。
　　食品儲備人才招聘和引進機制自2009年啟動以來，效果良好。前兩屆儲備人才經(jīng)過培訓、輪崗等培養(yǎng)體系，目前均已定崗，其中不少人員成為了部門或門店的骨干力量。今年，公司在招聘儲備人才時，創(chuàng)新機制，內(nèi)部選拔一批青年員工，不僅為員工提供了更加廣闊的發(fā)展空間，更為企業(yè)發(fā)展儲備了更多熟悉企業(yè)文化、職業(yè)忠誠度高、工作經(jīng)驗豐富的后備人才資源。