為調(diào)動各方積極性，商業(yè)城各項事業(yè)健康、穩(wěn)定、發(fā)展，從1月至2月，蕭山商業(yè)城管委會開展了市場經(jīng)理、副經(jīng)理等崗位的自薦競崗活動。在本次干部的競爭性選拔工作中，管委會黨支部堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在方式方法和選拔程序上進(jìn)行了探索創(chuàng)新，真正體現(xiàn)了多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能，有效激發(fā)了職工隊伍的活力。

經(jīng)理（副經(jīng)理）等崗位是商業(yè)城市場管理的關(guān)鍵崗位，承擔(dān)著經(jīng)營管理市場商鋪、商人、商品的具體負(fù)責(zé)。商業(yè)城管委會為了做實、做好本次自薦競崗選拔工作，做到了工作流程完備細(xì)致，操作程序嚴(yán)密規(guī)范，增強了競崗工作的公信力。

一是過程緊湊又體現(xiàn)公平公正。管委會對個人報名、部門推薦和組織談話等三個環(huán)節(jié)，進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，尤其對報名人員的人品、年齡、學(xué)歷等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合崗位要求的作了適當(dāng)調(diào)整，做到既不影響個人積極性，又確保公平公正。

二是考評又切合管理實際。管委會班子全體成員組成考評組，對自薦人員進(jìn)行組織談話，考評組共設(shè)計了4大項8個小題的談話主題，內(nèi)容涉及到市場創(chuàng)新發(fā)展、管理、品牌建設(shè)和綜合能力等方面內(nèi)容，要求薦崗人員在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行闡述，既考評了他們對商業(yè)城管理、發(fā)展工作的能力，又對應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力作出相應(yīng)考察。

三是個人自薦又對照部門推薦。本次競崗活動要求個人在自我評價的基礎(chǔ)上，對照崗位設(shè)置的條件，公開報名填表，管委會人事部門尊重個人意愿，結(jié)合部門推薦意見。并通過走訪、座談等形式，聽取報名人員和群眾的意見、建議等，對報名人進(jìn)行綜合評價，確定終任用人選。