12月23日，智聯(lián)招聘2022年中國(guó)年度雇主暨人力資本國(guó)際管理論壇舉辦，伊利入選“2022中國(guó)年度雇主”百?gòu)?qiáng)榜單。伊利集團(tuán)執(zhí)行總裁劉春喜代表公司受邀參加論壇并講話，他表示，伊利正全力加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為企業(yè)員工的成長(zhǎng)提供精準(zhǔn)支持，致力于成為消費(fèi)者信賴，員工喜愛的健康企業(yè)。

據(jù)悉，“中國(guó)年度雇主評(píng)選活動(dòng)”由智聯(lián)招聘于2005年發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，樹立中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)。在本年度評(píng)選中，伊利從9萬(wàn)多家企業(yè)中脫穎而出，在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、工作環(huán)境各個(gè)維度當(dāng)中收獲一致好評(píng)。

員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富，人才是企業(yè)堅(jiān)實(shí)的支撐。在伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念下，伊利為員工搭建快速成長(zhǎng)的平臺(tái)，樹立堅(jiān)強(qiáng)可靠的后盾，形成強(qiáng)大的凝聚力和內(nèi)驅(qū)力，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共享發(fā)展紅利�？梢哉f(shuō)，“寵愛”員工、追求“員工價(jià)值”，是這場(chǎng)企業(yè)和員工雙向奔赴，互相成就的“幸福密碼”。

伊利追求“員工價(jià)值先”，首先體現(xiàn)在為員工搭建快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。伴隨企業(yè)發(fā)展，伊利的團(tuán)隊(duì)已達(dá)6萬(wàn)余人，崗位數(shù)量多達(dá)千余個(gè)，如何量才而用、因才培養(yǎng)，更好激發(fā)出員工活力？實(shí)際上，盡管不同崗位要求差異巨大，但有著共同的內(nèi)核，這就是“卓越價(jià)值創(chuàng)造者”。為長(zhǎng)效培養(yǎng)卓越價(jià)值創(chuàng)造者，伊利為不同人群差異化構(gòu)筑成長(zhǎng)體系。近年來(lái)，伊利啟動(dòng)陽(yáng)光100、梧桐樹培養(yǎng)計(jì)劃、鴻雁計(jì)劃、昆侖太行人才計(jì)劃等各類員工培養(yǎng)項(xiàng)目，還搭建數(shù)字化平臺(tái)“伊起學(xué)”，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和AI技術(shù)，精準(zhǔn)為員工成長(zhǎng)匹配學(xué)習(xí)內(nèi)容。這些舉措幫助員工提升專業(yè)技能，助力他們成為卓越價(jià)值創(chuàng)造者，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，提升個(gè)人價(jià)值，讓每位員工都找到自己的“用武之地”。在伊利，持續(xù)涌現(xiàn)出一批批杰出人才，他們中有全國(guó)勞動(dòng)模范、行業(yè)專業(yè)人才、國(guó)際化管理人才等各類精英。

伊利奶粉事業(yè)部的孟根花，始終守護(hù)在品質(zhì)保障的。在伊利搭建的平臺(tái)上，孟根花兢兢業(yè)業(yè)、快速成長(zhǎng)，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、積累數(shù)據(jù)、鉆研新技術(shù)，成功建立嬰幼兒配方乳粉生產(chǎn)整套檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)，為呵護(hù)中國(guó)寶寶的健康付出心血。2020年，孟根花被授予全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。孟根花只是伊利實(shí)現(xiàn)“員工價(jià)值領(lǐng)”的縮影，在伊利各個(gè)崗位上，許許多多的員工成為人才尖兵，成就卓越人生。