2月26日，作為乳品行業(yè)領頭羊企業(yè)的伊利集團董事長潘剛在總裁例會上決定，將繼續(xù)給員工漲薪，進一步加大員工關懷力度�！半m然這次疫情讓我們面對著更大的經營壓力，很多方面的費用都需要控制，但是我始終堅持，省什么錢都不能省員工的錢，今年我們要繼續(xù)給員工漲薪�！迸藙傉f。

當天，伊利集團通過官微發(fā)布了關于“伊利集團董事長潘剛決定漲薪”的信息。在這條信息中，潘剛明確表示，自疫情暴發(fā)以來，各個崗位的伊利人都在積極想辦法抗擊疫情，并被這種擔當感動，為此要通過漲薪“讓每一個在風雨中拼搏的伊利人都感受到溫暖、踏實，都對未來充滿信心”。

當前，疫情席卷，受疫情的影響，很多企業(yè)直接面臨復工難題。此外，由于多家公司的生產經營受困，一些員工面臨降薪、停薪的困局。

在這種情況下，一則“伊利集團給近6萬名員工主動漲薪”的消息瞬間刷屏互聯(lián)網。事實上，伊利集團做出這一決策的壓力和背負的成本不可謂不大。

伊利集團并未透露這次具體的漲薪幅度和細節(jié)。據(jù)了解，伊利集團近3年一直在給員工漲薪，2016年至2018年伊利集團人均薪酬分別為11.41萬元、11.92萬元、12.97萬元，同比增長0.88%、4.47%、8.81%，增幅不斷擴大。

據(jù)了解，為了保障乳制品市場的正常供給，疫情發(fā)生期間，伊利在的各工廠調整產品結構，對人員合理調配，從春節(jié)前至今，數(shù)萬名員工堅守崗位，目前伊利乳制品年產能近1200萬噸。

面對目前嚴峻的形勢，潘剛表示，公司要進一步做好開源和節(jié)流，一方面想盡一切辦法去尋找業(yè)務發(fā)展機會，挖掘更多業(yè)務增長突破點；另一方面要始終保持勤儉節(jié)約的意識，要勒緊褲腰帶過日子，將每一分錢都花在刀刃上。

疫情之下，伊利集團給員工“逆勢”漲薪，只是該企業(yè)持續(xù)關懷、激勵職工，提升職工感的一個縮影。

記者了解到，伊利管理層在疫情前期就開始想盡辦法，為員工解除后顧之憂：多方籌集，開發(fā)一次性口罩供應商，為員工留足口罩；每天提供牛奶；為員工投保意外傷害險；針對疫情期間表現(xiàn)突出的員工設立專項激勵和獎項。

此外，伊利集團員工在購房、醫(yī)療、教育等方面若有難處可以通過伊利“春雨貸”資源平臺為其提供幫助；員工如果遭遇不可抗力，抗不過去的困難，伊利集團有《伊利集團愛心基金實施辦法》，可以拉員工一把。截至目前，伊利集團“春雨貸”已累計發(fā)放貸款4490萬元，愛心基金已發(fā)放救助款1219.5萬元，累計幫助500多名員工度過生活難關。

潘剛強調：“伊利是一個大家庭，員工就是我們的家人，各級管理人員要像對待家人一樣，持之以恒地關愛員工。”