刺骨的寒冷，也不能擋住我們改革的熱情；嚴(yán)峻的疫情，更無(wú)法撼動(dòng)我們執(zhí)行的決心。11月27日，廣州王老吉大健康產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源部全體員工及辦事處人事工作者代表聚集在湖南衡陽(yáng)，回顧特殊的2020，展望充滿(mǎn)挑戰(zhàn)與希望的2021。

公司黨委書(shū)記巫輝南全程出席會(huì)議并發(fā)表講話(huà)。巫書(shū)記充分肯定了人力資源部在2020年的工作，特別是面對(duì)突如其來(lái)的疫情，全體人事同事在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，及時(shí)調(diào)整人事制度，確保安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，并能控本提效，改革發(fā)展未有停歇。

為提升對(duì)公司的服務(wù)質(zhì)量，巫書(shū)記對(duì)人力資源工作提出了四十四字的服務(wù)理念，對(duì)專(zhuān)業(yè)分工及專(zhuān)業(yè)責(zé)任提出了更高的要求。重申對(duì)人事責(zé)任安全與風(fēng)險(xiǎn)隱患要時(shí)刻保持跟進(jìn)與排查，希望大家?guī)е閼衙鎸?duì)工作，用心去做、做的細(xì)心。

人力資源部總監(jiān)吳桃生在會(huì)上作了題為《高效落實(shí)公司戰(zhàn)略，專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才發(fā)展》的工作報(bào)告。

吳總監(jiān)在總結(jié)2020年人力資源部工作時(shí)指示，人力資源團(tuán)隊(duì)圍繞公司的戰(zhàn)略需要和變化，能夠及時(shí)做出變革與創(chuàng)新，用實(shí)踐證明了我們是一支能夠快速響應(yīng)公司戰(zhàn)略、專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才發(fā)展的精干隊(duì)伍。

針對(duì)即將到來(lái)的2021年，吳總監(jiān)也為大家提出了四點(diǎn)核心工作內(nèi)容與要求，為大家指明了方向。

隨后，人力資源部各職能板塊負(fù)責(zé)人也對(duì)2020年工作進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)2021年工作計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

學(xué)習(xí)與發(fā)展是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要戰(zhàn)斗力，本次會(huì)議運(yùn)用外訓(xùn)+內(nèi)部分享+問(wèn)題討論的形式，充分挖掘每一個(gè)的案例，調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的力量來(lái)解決工作中的難點(diǎn)與痛點(diǎn)。

培訓(xùn)助成長(zhǎng) 加油2021年

為提升人力資源團(tuán)隊(duì)的影響力，我們專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了有著豐富人力工作經(jīng)驗(yàn)的趙老師為大家?guī)?lái)《專(zhuān)業(yè)HR影響力提升》培訓(xùn)，在幫助大家梳理角色與定位的同時(shí)，讓每一個(gè)人更加深度地理解了業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)，并給出了具有影響力溝通的相關(guān)工具。

針對(duì)2020年工作突出的區(qū)域，我們也選擇了辦事處人事工作代表及區(qū)域人事代表逐一進(jìn)行了相關(guān)的工作分享，這些分享包括員工關(guān)系，勞資糾紛，人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

當(dāng)然，工作中一定會(huì)存在問(wèn)題與難點(diǎn)，我們通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，發(fā)動(dòng)每一位同事對(duì)問(wèn)題進(jìn)行討論，再由各討論小組長(zhǎng)向大會(huì)提出了改革建議，這些建議為未來(lái)人力資源工作創(chuàng)造了更多的可能性，更優(yōu)的解決方案，為提供工作效率，優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)推波助瀾。

本次會(huì)議的圓滿(mǎn)成功為2020的人力資源工作畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)，但我們的工作還將繼續(xù)，我們將永葆“闖”的精神，“創(chuàng)”的勁頭，“干”的作風(fēng)，努力創(chuàng)造屬于王老吉人力資源工作的新的更大奇跡。

來(lái)源：王老吉官網(wǎng)