根據(jù)公司《組織管理手冊(cè)》《崗位管理手冊(cè)》的規(guī)定，3月31日，企管信息部和人力資源部組織召開(kāi)了2020年度集團(tuán)公司部門(mén)重要性程度評(píng)估及公司核心崗位的評(píng)定。

本次部門(mén)重要性程度評(píng)估，先由各部門(mén)經(jīng)理人現(xiàn)場(chǎng)陳述本部門(mén)的工作職責(zé)，介紹2019年度部門(mén)履職情況及2020年度部門(mén)主要工作計(jì)劃，公司經(jīng)營(yíng)層和各部門(mén)經(jīng)理人組成評(píng)估小組，以民主投票的形式，評(píng)選出2020年度的8個(gè)一類(lèi)部門(mén)和8個(gè)二類(lèi)部門(mén)。評(píng)估結(jié)束后，公司常務(wù)副總經(jīng)理徐偉進(jìn)行了總結(jié)，指出信息的暢通是企業(yè)發(fā)展的重要保障，評(píng)估評(píng)定工作通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述的方式，讓各部門(mén)清晰了解其他部門(mén)的工作職能、目前的工作內(nèi)容及進(jìn)展，只有各部門(mén)信息暢通、緊密協(xié)作才能讓企業(yè)的組織管理更流暢。徐總還以球隊(duì)為例，形象描繪了各部門(mén)在公司這個(gè)“球隊(duì)”中的位置、作用，強(qiáng)調(diào)各部門(mén)要增強(qiáng)整體意識(shí)、提高協(xié)同意識(shí)，努力完成董事會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

在隨后召開(kāi)的薪酬績(jī)效小組會(huì)上，依據(jù)《崗位管理手冊(cè)》的規(guī)則，公司薪酬與績(jī)效小組成員經(jīng)過(guò)兩輪民主投票，人力資源部的薪酬績(jī)效類(lèi)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)部的技標(biāo)研發(fā)類(lèi)、采購(gòu)工程部的采購(gòu)保障類(lèi)分別高票當(dāng)選為2020年度公司核心崗位。